Волгоград. Хроника событий ВОЛГОГРАД
новости региона
 


Версия для печати

Хроника событий

Заболел? Уволен!

29.09.2014
Источник информации: Ufa1.ru
Адрес новости: http://ufa1.ru/text/havejob/849264.html?full=3



Большинству российских работодателей сегодня наплевать на здоровье своих сотрудников. Это, наверняка, ни для кого не является открытием. Все хотят видеть работников исключительно здоровыми, однако лишь редкие компании готовы вкладывать в это хоть какие-то средства.

Нет времени болеть

Не смотря на все заверения работодателей о том, что сотрудники – главная ценность компании, на деле приходится сталкиваться с совершенно иным отношением. Грубые нарушения трудового законодательства встречаются сегодня на каждом шагу. Например, заболевшего сотрудника могут попросту уволить, сославшись на то, что работать больше некому. К слову, заболеть сотрудник может также по вине работодателя.

«Я проработал в довольно крупной компании около года, – говорит мерчендайзер Павел Соколов. – В мои обязанности входила, в том числе, и расстановка товара в торговом зале. Товар был крупный и тяжеловесный, а работать нужно было быстро, поэтому не рассчитал сил и серьезно надорвал спину. Как полагается – пошел на больничный, был официально трудоустроен. Однако через три дня мне позвонили и сказали, что на работу я могу больше не выходить – наняли другого сотрудника, поскольку работа стоять не может. С таким наплевательским отношением сталкиваюсь не первый раз, до этого дважды увольняли после больничного. Обидно то, что руководство меня всегда в пример ставило, работой было всегда довольно, а как заболел – до свидания. Конечно, понимаю, что мог бы обратиться в трудовую инспекцию и получить хоть какую-то компенсацию, но мне нервы дороже. В нашей стране сам же дураком и останешься».

Что может сделать сотрудник в подобной ситуации? Не пожалеть нервов и заявить о нарушении ТК РФ. Именно безнаказанность и уверенность в том, что никто не станет жаловаться, позволяет работодателям относиться к сотрудникам именно таким образом.

Больничный или прогул?

Есть работодатели более хитрые. Такие и вовсе запрещают сотрудникам оформлять больничный лист и, ссылаясь на свою душевную доброту, предлагают просто найти себе сменщика на время болезни. Цель работодателя здесь вполне ясна – нежелание оплачивать больничный лист отсутствующему работнику. Однако итог зачастую бывает тем же – заболевшему сотруднику, не сумевшему найти замену, ставится прогул и увольнение.

«У нас вообще запрещено брать больничный, – говорит администратор Анастасия Перминова. – К слову, трудоустройство тоже официальное. Но еще на собеседовании начальница сказала, что в случае болезни мы просто договариваемся с кем-то из сменщиков, чтобы он работал за нас, а потом лично отдаем ему деньги из своей зарплаты. Но бывает так, что ты физически не можешь выйти, лежишь с температурой, а никто не хочет за тебя выходить. И это понятно, люди тоже имеют право на законный выходной. За два года работы на моих глазах уволили таким образом троих сотрудников. Двое из них, правда, работали совсем не долго – менее полугода. Но одна женщина проработала у нас целых пять лет и вот так нелепо работу потеряла. Мне непонятно, как можно так относиться к персоналу, и где вообще у работодателей совесть».

К сожалению, таких случаев много. Работодатели привыкли относиться к сотрудникам исключительно как к рабской силе, и в случае нетрудоспособности работника стремятся скорее от него избавиться. Но есть и радостная новость! На рынке труда существуют добросовестные компании, которые не только соблюдают трудовой кодекс, но и заинтересованы в здоровье своих специалистов. Нужно только уметь их выбирать.

На что обратить внимание при трудоустройстве?

Как же понять, что перед вами честный работодатель, и официальное трудоустройство для него означает именно соблюдение всех законов ТК РФ, а не просто запись в трудовой книжке? Во-первых, было бы неплохо пообщаться с сотрудниками компании, работающими там достаточное время. Если такой вариант невозможен, необходимо поискать хотя бы отзывы в Интернете. Во-вторых, обратите внимание на текучесть персонала в компании потенциального работодателя. Если работники бегут оттуда с периодичностью в полгода, вряд ли вы встретите там теплый прием и идеальные условия.

Опрос
Какие правила действуют в вашей компании в случае болезни сотрудника?
  • Больничный лист.
  • Неоплачиваемые отгулы.
  • На работе нужно быть всегда – и больным, и здоровым.
  • Работаю из дома.
  • Легко могут уволить.

И самое главное – не бояться напрямую спросить на собеседовании о том, какие гарантии готова предоставить компания.

«К сожалению, нарушения ТК РФ сегодня действительно встречаются чаще, чем хотелось бы, однако это легко заметить при трудоустройстве, – говорит менеджер по персоналу Елена Антонова. – Существуют определенные показатели относительно того, насколько компания готова заботиться о здоровье сотрудников. Во-первых, это медицинские осмотры. Прежде всего, это касается сотрудников, работающих с продуктами питания и детьми. Добросовестная компания никогда не предложит вам помощь в оформлении медкнижки (проще говоря – купить медкнижку). Во-вторых, медицинское страхование – обязательное и добровольное. В-третьих, многие компании сегодня предоставляют расширенный соцпакет, куда входит, к примеру, и оплата части лечения своих сотрудников, и компенсация спорта. Все эти моменты необходимо уточнить при трудоустройстве, чтобы в дальнейшем не возникало неприятных сюрпризов».

Почему важно следить за здоровьем сотрудников?

Забота о здоровье персонала важна для компании не меньше, чем для самих работников. И те работодатели, которые до сих пор не поняли этого, в итоге теряют не только заболевших сотрудников. Как правило, вместе с ними уходят имидж и репутация компании, а это уже дорого стоит. Кроме того, среди сотни работников когда-нибудь да найдется тот, кто не поленится обратиться в трудовую инспекцию.

«Для компании очень важно, чтобы работники чувствовали себя защищенными, – говорит Елена Антонова. – Во-первых, это существенно снижает текучесть персонала, сотрудники работают более эффективно. Во-вторых, оплаченный больничный исключает риск того, что сотрудник, перенеся болезнь «на ногах», заболеет повторно. А это снова напрямую связано с эффективностью работы. В-третьих, существенно повышается имидж компании в глазах потенциальных сотрудников. Давно известно, что условия и гарантии компании зачастую ценятся работниками выше, чем уровень зарплаты. То есть специалист часто готов пожертвовать 2-3 тысячами рублей в зарплате, но выбрать ту компанию, которая проявляет больше заботы и соблюдает законодательство. В-четвертых, это напрямую связано с улучшением корпоративной культуры и сплочением коллектива. Многие компании практикуют привлечение сотрудников к здоровому образу жизни. К примеру, бросившим курить начисляется премия к зарплате, оплачивается абонемент в спортзал либо дается еще какой-либо бонус».

Резюмируем: пренебрежительное отношение к персоналу со стороны работодателей в нашей стране до сих пор процветает, особенно, если речь заходит о здоровье. Однако в этом есть существенный вклад и самих работников. Необходимо помнить: для того, чтобы ситуация хоть как-то начала меняться в лучшую сторону, нужно сообщать обо всех нарушениях в трудовую инспекцию. Работодатели, в свою очередь, должны понимать, что испорченная репутация и негативные отзывы о компании – это справедливая цена за экономию на здоровье сотрудников.





Внимание!
При использовании материалов просьба указывать ссылку:
«Волгоград. Хроника событий»,
а при размещении в интернете – гиперссылку на наш сайт: www.region-volgograd.ru

Все новости раздела






В Волгограде экстренно сел самолет из-за курильщика на борту

Самолет авиакомпании "Победа", следовавший в Кабардино-Балкарию, совершил незапланированную посадку в Волгограде из-за закурившего на борту пассажира. Об этом сообщила ТАСС представитель авиакомпании. "Один из пассажиров закурил на борту, он будет снят с ...

Камышинский городской прокурор опротестовал возможность приобретать что-либо за счет средств пациентов психоневрологического интерната

Генеральная прокуратура РФ сообщает: в Волгоградской области прокуроры выявили нарушения законодательства в деятельности учреждений социальной защиты населения и здравоохранения с постоянным пребыванием граждан. ...

Костромские ученые обнародовали инновационные методы защиты металла от коррозии

Открытие костромчан поможет уберечь металлические изделия от возникновения ржавчины путем насыщения сплава азотом, углеродом и бором ...

Прощай, лето: в Волгоградской области ожидаются дожди и грозы

Дожди и грозы могут насытить влагой иссушенную долгой засухой землю Волгоградской области уже в ночь на понедельник и в первые дни новой недели. ...

Волгоградские эксперты ОНФ не обнаружили особых проблем с дорогами в Камышине

Такой вывод можно сделать из посещения Камышина активистами Общероссийского народного фронта в Волгоградской области. ...

  • В Волгоградской области «жить стало легче» на 300 рублей
  • Капремонт: в Волгоградской области ужесточен отбор подрядчиков
  • В Волгоградской области будут наводить порядок «с пивнушками»
  • Губернатор Андрей Бочаров потребовал увеличить количество уличных видеокамер
  • России снова пригрозили санкциями
  • В Волгоградской области появился новый пост наблюдений за состоянием воздуха
  • Для предпринимателей в МФЦ Камышина открыли специальное «бизнес-окно»
  • Генетики выяснили, что 83% россиян приходятся друг другу родственниками
  • Великие Луки входят в первую десятку городов воинской славы для экономных туристов






  • Города проекта "Region-news"